Při ukončení pracovního poměru dohodou vznikne mamince nárok na mateřskou na další dítě pouze, když nastoupí na mateřskou v ochranné lhůtě. Přestože není maminka již v zaměstnaneckém poměru, tak bude mít nárok na peněžitý příspěvek v mateřství (mateřskou), kdy nastoupí v lhůtě 180 kalendářních dní od
Rozvázání pracovního poměru se řídí zákoníkem práce. Může jít buď o jednostranné rozhodnutí, nebo o dohodu obou stran. Jaká pravidla jsou s jednotlivými způsoby ukončení pracovního poměru spojena a kdy má zaměstnanec nárok na odstupné? A jak napsat výpověď, aby měla všechny potřebné náležitosti? Pracovní poměr může skončit několika způsoby. Každý z

Smlouva o pracovním poměru definující práva a povinnosti v zaměstnání může být sjednána buď na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Smlouva na dobu neurčitou bývá většinou zaměstnanci preferována, protože přináší větší jistoty, nejen ekonomické. Nicméně smlouva na dobu určitou se v praxi také často využívá.

Výpověď je jednostranná, ovšem její zrušení už vyžaduje dvoustrannou dohodu. Musíme však varovat před pověrou, tu a tam tradovaným právním nesmyslem, že zaměstnavatel i zaměstnanec mohou kdykoliv, až do skončení pracovního poměru, výpověď, kterou doručili druhé straně pracovního poměru, jen tak bez dalšího sami odvolat.
Ak chcete ukončiť pracovný pomer dohodou, napíšte zamestnávateľovi žiadosť. Pozrite si jej vzor a stiahnite si ju v editovateľnom formáte. Profesia.sk Kariéra v kocke Vzory dokumentov Vzor žiadosti o skončenie pracovného pomeru dohodou 2hmg.
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/414
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/356
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/192
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/756
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/85
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/512
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/990
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/449
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/458
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/832
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/170
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/744
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/427
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/432
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/55

    • výpověď pracovního poměru dohodou vzor