Zaměstnavateli můžete podat výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo ve zkušební době i bez uvedení důvodu. Vzor žádosti o skončení pracovního poměru Chcete-li ukončit pracovní poměr dohodou, napište zaměstnavateli žádost.
Ukončení pracovního poměru totiž může přijít kdykoliv. Způsoby ukončení pracovního poměru vyplývají přímo ze znění ustanovení § 48 a násl. zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Celkem může být pracovní poměr být ukončen 6 různými způsoby: 1.Dohodou. 2.
Zákonný nárok na odstupné nevzniká při ukončení pracovního poměru u prací konaných na dohodu, po uplynutí doby pracovního poměru na dobu určitou, při ukončení pracovního poměru ve zkušební době, pokud dá zaměstnanec sám výpověď, pokud v dohodě o ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem není uveden zrušením ve zkušební době, uplynutím sjednané doby, u cizinců odnětím povolení k pobytu, vyhoštěním či uplynutím doby platnosti povolení k zaměstnání, smrtí zaměstnance, smrtí zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou . Dohoda o skončení pracovního poměru
Zároveň platí, že zkušební doba nesmí být delší než polovina smluveného pracovního poměru. Pokud například zaměstnavatel sjednává se zaměstnancem pracovní poměr o délce čtyř měsíců, nesmí být zkušební doba delší než dva měsíce. Zatímco maximální délku zkušební doby nelze ze zákona překročit, může
Právní úprava pracovního poměru na dobu určitou v zákoníku práce č.262/2006 Sb., (dále zák. práce) vyvolává v poslední době řadu otazníků. Zejména jde o četnost jeho opakování, vymezení důvodů, pro které není zaměstnavatel omezen počtem jeho opakování, změna tohoto pracovního poměru na dobu neurčitou apod. Připravili jsem si proto pro Vás vzor dohody o rozvázání pracovního poměru podle nejnovější úpravy. Pracovní poměr může být rozvázán dle § 48 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením či zrušením ve zkušební době. ho poměru ve smyslu § 53 odst. 2 zákoníku práce. Nejvyšší soud ČR řešil otázku, zda zaměstnanci, kterému dal zaměstnavatel výpo-věď z pracovního poměru v době, kdy byl uznán dočasně neschopným práce, lze pro rozpor s dobrými mravy za určitých okolností odepřít ochranu podle § 53 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je možné vůči zaměstnanci uplatnit pouze v případě, že byla v pracovní smlouvě sjednána zkušební doba, která nesmí přesáhnout délky tří měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru, příp. šesti měsíců u vedoucího zaměstnance. Delší zkušební WurCu.
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/311
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/643
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/792
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/80
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/961
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/312
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/743
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/205
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/185
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/70
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/223
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/933
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/179
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/317
  • 9erkt2r2tq.pages.dev/669

    • dohoda o skončení pracovního poměru ve zkušební době vzor